Unsere Vorgehensweise
Wir vermitteln Ihnen die passenden Mitarbeiter für eine Anstellung durch Ihr Unternehmen.
Die Maxxmont-Personalvermittlung ist in folgende Schritte gegliedert:
Anforderungsprofil
Erarbeitung des fachlichen und persönlichen Anforderungsprofils der Position
Kandidatensuche – Daten Bank und Social Media Search
Die Suche wird individuell auf die Anforderungen des Kunden abgestimmt.
- Schaltung von Inseraten in Print- und Onlinemedien
- Schaltung von Inseraten auf unserer eigenen Website
- Datenbanksuche in unserer eigenen detaillierten Datenbank
- Direktansprache auf Wunsch des Kunden
Kandidatenansprache
Im Zuge der Auswahl werden die im Research identifizierten potenziellen Kandidaten streng vertraulich von uns angesprochen und im Rahmen eines persönlichen Gespräches für die ausgeschriebene Position motiviert.
Phase I – Vorauswahl der Kandidaten/ Kandidateninterviews
Wir führen mit den BewerberInnen strukturierte Interviews und beurteilen ihre fachlichen Qualifikationen sowie Persönlichkeitsmerkmale.
Phase II – Präsentation
Die bestqualifizierten KandidatInnen werden beim Kunden präsentiert. Auf Wunsch des Kunden nehmen wir an den Präsentationen teil.
Phase III – Referenzeinholung
Von den in Frage kommenden Kandidaten werden, nach Rücksprache mit diesen, Referenzen eingeholt.
Phase IV – VERTRAGSVERHANDLUNG UND -ABSCHLUSS
- Unterstützung, Begleitung, Austausch: Gerne unterstützen wir Sie, um Ihren Kandidaten zielgerichtete Vertragsofferten zu unterbreiten und sorgen so für ein vorteilhaftes Ergebnis für alle Parteien.
- Maxxmont als Partner an Ihrer Seite: Auch nach Aufnahme der Tätigkeit sind wir für Sie und Ihren neuen Kollegen beratend da und sorgen so für einen guten Start.
Phase V
- Onboarding
Beratende Begleitung in der Einarbeitungsphase